Le travail en intérim est un nouveau système qui se développe de plus en plus de nos jours. C’est une forme moderne de contrat de travail, qui n’est ni un CDD ni un CDI. Il s’agit d’un contrat de type temporaire. De ce fait, il faut faire attention à ne pas le confondre avec le système du management de transition.
Comment fonctionne le travail en intérim ?
Le principe du travail en intérim est simple. L’agent intérimaire intervient au sein d’une entreprise pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Cela signifie que le salarié intérimaire n’intègre pas la société de manière définitive, mais répond uniquement à des besoins temporaires. De ce fait, un accord est conclu entre les trois parties, à savoir le salarié, l’agence de travail temporaire et la société utilisatrice.
Ce type d’accord comprend deux contrats bien distincts. Premièrement, il existe un contrat de mise à disposition, dans lequel l’agence de travail temporaire signe les accords avec la société souhaitant recourir aux services d’un salarié intérimaire. Parallèlement, dans un second contrat, un accord est conclu entre l’agence de travail temporaire et l’intérimaire. Connu sous le nom de contrat de mission, celui-ci indique toutes les modalités des services à fournir auprès de la société utilisatrice.
Quels sont les avantages à travailler en intérim ?
Pour le salarié, le travail en intérim est dans tous les cas un système qui promet beaucoup d’aventures. Pour les jeunes diplômés et les travailleurs expérimentés, il s’agit avant tout d’une occasion de découvrir de nouveaux métiers et de compléter de nouvelles expériences professionnelles. Les compétences requises et partagées dans ce milieu sont en effet très variées. Si l’on cherche à développer son réseau professionnel, passer par le travail en intérim est donc une excellente solution.
Outre les avantages liés à l’enrichissement des expériences professionnelles, le travail en intérim offre également un contrat financièrement avantageux. En effet, à la fin de ce dernier, une prime est conformément prévue et s’élève en moyenne à 10% du salaire au minimum.
Quels sont les avantages du travail en intérim pour une société ?
Le travail en intérim est une alternative intéressante aussi bien pour le travailleur que pour l’employeur. Il ne faut pas oublier que le capital humain est l’élément principal qui fait tourner une entreprise. Si un manque se fait ressentir dans une fonction, ne serait-ce que temporaire, le problème peut vite tourner au désastre.
D’autant plus qu’un intérimaire pourrait tout simplement apporter un regard nouveau au sein de l’entreprise, puisqu’en principe, son expérience au sein d’entreprises concurrentes se veut plus importante. C’est la raison pour laquelle, quand une entreprise est à la recherche d’un intérim, elle fait appel à des sociétés spécialisées telles qu’une agence d’intérim à Caen. Celles-ci s’assurent de mettre plus facilement et plus rapidement en relation le meilleur candidat au poste intérimaire avec l’entreprise utilisatrice. En ce sens, elles sont responsables de la recherche de travail pour les salariés en intérim inscrits auprès d’elles. De plus, les contrats et conditions de travail proposés par ce type d’agence offrent bien plus d’avantages financiers aux deux parties.