Le « Congé Individuel de Formation » ou CIF est parmi les avantages auxquels tout employé peut jouir. La décision de le prendre ou non appartient à ce dernier et c’est un droit qui s’exerce à titre individuel. Il se peut que vous ne sachiez pas comment l’utiliser. Ne vous inquiétez pas, voici les démarches à effectuer si vous envisagez de prendre un CIF.
Appelez l’OPCA de votre secteur
Pour obtenir plus d’informations sur le sujet sans solliciter l’aide du service RH de votre entreprise, consultez un site annuaire approprié. Il existe aussi de nombreux centres de formation qui disposent une liste des OPCA. En joignant l’OPCA, vous pourrez connaitre un peu plus sur vos possibilités de formation, et la probabilité d’acceptation de votre dossier. Le CIF est réservé à certaines personnes prioritaires peu qualifiées, c’est une des raisons qui fais que tous les ans plusieurs employés à se reconvertir.
Recherchez une formation
Dès que votre projet de formation est bien établi, vous pouvez avoir directement des renseignements auprès d’un ou plusieurs centres de formation sur les étapes à suivre. Il est également possible de voir la liste des centres selon les branches de votre choix et de votre région sur internet.
Envoyez une demande d’autorisation d’absence à votre patron
Dans le cas où votre demande de CIF ait rapport avec une formation liée à votre emploi, votre entreprise peut utiliser votre salaire et financer ainsi votre formation suivant le plan de formation. Par contre, si elle n’a rien avoir avec votre poste actuel, vous pouvez contacter directement l’OPCA. Cependant, la société peut vous donner la permission de vous absenter afin de suivre cette formation et vous serez obligé d’ajouter cette autorisation au dossier que vous faites parvenir à l’OPCA.
Pour les deux cas, vous êtes tenu d’adresser à votre employeur une demande d’autorisation d’absence en détaillant toutes les informations relatives à la formation comme la date de début, l’intitulé, la durée et le centre de formation. La réponse vous sera parvenue dans un délai d’un mois. En outre, le patron devrait accepter l’autorisation d’absence sauf si l’employé n’a pas respecté les conditions d’ouverture des droits. Il peut aussi demander à reporter le CIF pour une période de 9 mois.
Rédigez une lettre à votre OPCA
Le salarié peut recevoir un financement grâce au maintien du salaire et un financement des coûts pédagogiques indispensables à la formation. Pour cela, il faut constituer un dossier tangible qui appuiera la demande de financement auprès de l’OPCA. Celui-ci doit inclure une lettre de présentation et de motivation en version électronique, ce sera une lettre convaincante qui précisera l’intérêt pour laquelle vous avez choisi la formation. Elle doit aussi mentionner votre projet professionnel. L’OPCA vous donnera ensuite la réponse sur la décision de financer ou non la formation.
Cependant, il faudra noter que si pendant que vous demandez du CIF, l’organisme de formation n’accepte pas votre dossier, l’accord de l’OPCACIF sera valide durant 4 mois. Ainsi, vous auriez le temps de trouver un nouveau centre de formation.